На даний час актуальним залишається питання виплати заробітної плати в розмірі не менше мінімальної, яка в поточному році складає 3723 грн.
На засіданні районної робочої групи з питання забезпечення реалізації рішень, спрямованих на підвищення рівня оплати праці та дотримання норм законодавства в частині мінімальної заробітної плати, яке відбулося 04 жовтня 2018 року, розглядалось питання щодо нарахування заробітної плати менше рівня, встановленого законодавством, в розрізі галузей та розмір середньої заробітної плати по галузі згідно з даними звітності платників за липень 2018 року.
Середній рівень заробітної плати по суб’єктах господарювання району, що здійснюють діяльність у галузі «Будівництво» у липні – 4065 грн. Проаналізовано інформацію по 12 суб’єктах господарювання. Середній розмір заробітної плати менше мінімального рівня та значно нижче середньогалузевого показника у 2 суб’єктів господарювання.
У сфері «Роздрібна торгівля фармацевтичними товарами в спеціалізованих магазинах» середня заробітна плата по району – 3587 грн. Проаналізовано інформацію по 6 суб’єктах господарювання. Середній розмір заробітної плати менше мінімального рівня та нижче середньогалузевого показника у 4 суб’єктів господарювання.
Середній рівень заробітної плати по суб’єктах господарювання району, що здійснюють діяльність у галузі «Діяльність із забезпечення стравами та напоями» за даними звітності за липень – 3602 грн. Проаналізовано інформацію по 15 суб’єктах господарювання. Середній розмір заробітної плати менше мінімального рівня та нижче середньогалузевого показника у 3 суб’єктів господарювання.
Середній рівень заробітної плати по суб’єктах господарювання, що здійснюють діяльність у галузі «Оптова та роздрібна торгівля» у липні – 3691 грн. Проаналізовано інформацію по 165 суб’єктах господарювання. Середній розмір заробітної плати менше мінімального рівня у 45 суб’єктів господарювання.
Середній рівень заробітної плати по суб’єктах господарювання, що здійснюють діяльність у галузі «Сільське господарство» по району становить 5838 грн. Проаналізовано інформацію по 86 суб’єктах господарювання. Середній розмір заробітної плати менше мінімального рівня у 24 суб’єктів господарювання.
Дуже прикро, що навіть по підприємствах торгівлі є випадки нарахування середнього розміру заробітної плати нижче 1000 грн. Найнижчий розмір нарахованої заробітної плати по галузі в липні склав 200 грн.
Незадовільна ситуація склалася в районі по сплаті єдиного соціального внеску. Нагадуємо, що несплата або несвоєчасна сплата єдиного внеску призводить до зменшення коштів Пенсійного фонду, які необхідно спрямовувати на виплату пенсій, при цьому порушуються права застрахованих осіб, які втрачають страховий стаж, необхідний для призначення або перерахунку пенсій працівникам підприємств-боржників.
Величина страхового стажу для розрахунку пенсії визначається періодом, протягом якого людина підлягала обов’язковому пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачувалися внески в розмірі не менше мінімального страхового внеску.
Розмір заробітної плати, з якої сплачено єдиний соціальний внесок, безпосередньо впливає на розрахунок коефіцієнту заробітку, який використовується для обчислення пенсії.
Ще одним важливим чинником, від якого залежить повнота зарахування страхового стажу і, відповідно, розмір пенсії, є відсутність заборгованості по страхових або єдиному внесках.
Це стосується працівників підприємств, які систематично порушують вимоги законодавства щодо своєчасної та повної сплати єдиного внеску.
У разі, якщо у роботодавця є заборгованість по внесках, до страхового стажу робітника буде зараховано лише той період, за який фактично сплачено кошти. При цьому, якщо підприємством єдиний внесок за відповідний місяць сплачено частково, страховий стаж не буде зараховано жодному його працівнику.
За даними державної фіскальної служби заборгованість зі сплати єдиного соціального внеску станом на 01 жовтня 2018 року складає 4873,0 тис. грн по 523 суб’єктам господарювання, в тому числі по 7 юридичним особам 1573,1 тис. грн, по 516 фізичним особам - 3299,9 тис. грн.
В порівнянні з початком року заборгованість по єдиному внеску зросла на 1939,6 тис. грн або 66,1%.
Постійно до Бериславського відділу обслуговування громадян (сервісного центру) управління Пенсійного фонду України в Херсонській області звертаються люди за призначенням пенсій, яким не вистачає необхідного мінімального страхового стажу, який в поточному році складає 25 років, а подальшому буде збільшуватись. Значну їх частину складають приватні підприємці, які з 2004 року по червень 2010 року мали право лише на добровільних засадах сплачувати внески в розмірах не меншому за мінімальний страховий внесок, а звідси - зарахування страхового стажу не за увесь період підприємницької діяльності, а лише пропорційно до сплачених внесків.
Несплата внесків не дає можливості зарахувати періоди трудової діяльності до страхового стажу, тому слід задуматися приватним підприємцям стосовно розмірів декларування своїх доходів та відповідно до них сплаченого єдиного внеску, а найманим працівникам необхідно вимагати від роботодавців офіційного працевлаштування і не погоджуватися на виплату зарплати в «конверті».
Питання легалізації зайнятості населення, забезпечення соціального захисту прав працюючих, знаходиться на постійному контролі районної державної адміністрації.
Районною робочою групою з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення потягом січня-вересня 2018 року проведено 18 виїзних засідань на території Бериславської міської, Козацької селищної, Бургунської, Веселівської, Високівської, Зміївської, Лиманецької, Новобериславської, Одрадокам’янської та Червономаяцької сільських рад, де проведено обстеження 95 суб’єктів господарювання, виявлено 198 працівників, які здійснювали діяльність без трудових договорів, з них 94 працівника легалізовано, що складає 47,5% від виявлених.
До уваги роботодавців! У вересні поточного року Кабінетом Міністрів України схвалено проект розпорядження «Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення», відповідно до якого з 5 жовтня 2018 року контролюючими органами будуть проводитися комплексні заходи, спрямовані на боротьбу з тіньовими доходами та неофіційним працевлаштуванням українців.
Тому, належне оформлення трудових відносин з найманими працівниками забезпечить для всіх комфортні умови, для роботодавців - дотримання законодавства та відсутність штрафних санкцій, працівникам - соціальні гарантії, в тому числі при досягненні пенсійного віку.